同时投递运营、产品、行政三个方向的岗位，一版简历通投，HR 翻到第三段经历时，常常看不出这份简历到底在说什么。每改一次岗位方向都要重写一份又太费时间。问题不是”要准备几版”，而是”哪些岗位可以共用一版、哪些必须分开改，分开改的时候到底要改哪几处”。先回答这两件事，再决定文件怎么命名、怎么发送，才不会把”投给 A 岗的版本”误发到 B 岗。
把目标岗位的要求并排比较，先确定哪些经历需要前置。下一页是超级简历产品详情，可从官网入口编辑对应版本。
先判断：哪些岗位可以共用一版
判断标准是招聘要求与能证明能力的经历是否接近，不能只看岗位名称。同为运营岗，内容运营和增长运营也可能需要不同证据；岗位不同但核心任务相近时，经过逐项核对后也可能共用主体内容。先并排读职位描述，再决定复用、调整还是另存版本。
- 可以共用主体：核心任务、必要技能和经历证据相近，仍应核对公司名称、求职意向与提交格式。
- 建议调整重点：名称相近但要求不同，例如内容运营与增长运营；根据实际要求改经历顺序和重点句。
- 适合分别保存：核心任务差别明显，例如产品经理与行政专员，让每份文件突出与该岗位相关的真实经历。
判断这一步不需要把每版都写完。可以在表格里把正在投的岗位分成三组：”共用组””改一版组””重写组”，再决定接下来要做的改动幅度。
必改的 3 处：每版都要重新对照
决定分版本以后，每版都要回到这 3 处重新对照一遍。漏改任何一处，都可能让另一版看起来”投错了岗位”。
第 1 处：求职意向与申请岗位名称
简历最上方”求职意向 / 申请岗位”这一行，要写当前版本对应的具体岗位名称，不要写”产品 / 运营 / 市场皆可”这种笼统表达。HR 第一眼通常先扫这一行；这一行写错岗位名，后面写得再相关也会被归到”看起来不对口”。如果招聘系统要求把岗位名直接写在文件名里，文件名也要同步更新。
第 2 处：经历排序与重点句
同一段经历，在不同岗位版本里强调的重点不同。例如一段”运营公众号 + 写文案 + 协调设计”的实习，投内容运营时把”写文案”放前面；投设计协作时把”和设计师对接需求”放前面。经历本身不动，顺序和首句动词要重新组织。
第 3 处：技能与关键词
每个岗位的职位描述都可能列出技能或工作任务，例如用户研究、SQL、Axure。只把自己确实具备、能够用经历证明的内容写进相应位置，不为匹配词语编造能力。招聘系统的解析和筛选规则各不相同，缺少某个词不能直接推定会被自动淘汰；重点是让岗位要求与事实证据容易被看见。
版本管理：怎么记住每版改了什么
分版本以后，最容易出问题的是”忘了这一版改了什么、以为还是上一版”。建议准备一张简单的改动记录表，每改完一版记一行。
| 版本 | 目标岗位 | 求职意向 | 前置经历 | 技能栏重点 | 文件名 |
|---|---|---|---|---|---|
| v1 | 内容运营 | 内容运营 | 公众号写作 | 文案 / 排版 / 选题 | 姓名-内容运营-v1.pdf |
| v2 | 产品助理 | 产品助理 | 需求整理 | Axure / 用户访谈 / 文档 | 姓名-产品助理-v2.pdf |
| v3 | 行政专员 | 行政专员 | 社团协调 | Office / 会议纪要 / 报销 | 姓名-行政专员-v3.pdf |
文件名以招聘方明确要求为先；没有特殊要求时，可用“姓名-目标岗位-日期-v2.pdf”这类可识别写法，避免特殊符号和含糊的“最终版2”。中文文件名通常可以使用，不必无依据地全部改成拼音。改动记录用本地表格或笔记维护，每次保存后登记。
发送前 3 项核对，避免发错文件
每个版本发出之前，回到这三项做一次最后核对。三项中任何一项不一致，都要重新打开源文件再发，不要直接在邮件里改。
- 核对附件文件名：附件名要和这版对应的目标岗位一致；不一致就先回到源文件。
- 核对正文里的岗位名：邮件正文如果写了”申请 XX 岗位”，要与附件版本对应；写错了就改邮件正文。
- 核对首行求职意向：打开附件确认首页”求职意向”和申请岗位一致，避免上次没保存就发送。
这三项可以发现常见的岗位名和附件错配。遇到网申表单还要核对格式、文件大小及上传后预览，不能只确认本地文件。提交前打开真正准备发送的附件，检查它与此次岗位要求是否一致。
产品能帮你做哪些，不替你做哪些
超级简历 WonderCV 的官网提供简历模板、内容编辑、AI 表达优化、常见问题检查和 PDF 导出等简历制作入口。它适合用来做这些事：
- 分版本排版：在编辑器里调整经历顺序和首句动词，导出对应版本的 PDF。
- 核对常见问题：可参考产品的内容检查与优化提示，再由本人逐项核对日期、单位名称、数字和技能，不能把工具提示视为事实校对通过。
- 保留事实基础：不同版本共用同一份事实材料（学校、时间、岗位、职责），只调整表达重点，不改变事实本身。
它不会替你做这些事：
- 自动判断要准备几版：“要不要分版本、每版改哪些”，仍然由本人对照 JD 决定。
- 自动收录目标岗位的关键词：每版的技能关键词要从对应 JD 里挑，不能让工具猜测。
- 同步网申系统的字段：招聘网站表单里的具体字段，不在 WonderCV 内部管理，需要逐份岗位单独核对。
导出前核对岗位名、经历重点和文件名。下一页先查看超级简历产品详情，再从官网入口编辑并保存所需版本。
两个容易混淆的问题
不一定。先逐项比较职位描述、证据重点和提交要求；名称相似不代表能力要求相同。可共用的部分仍须复核，明显不同的重点应调整后另存。
改完一版以后，源简历要保留多久？
建议在所有目标岗位都结束招聘流程前都不要删。源简历是后续改版和回溯的事实基础；只保留最终版本，会让新岗位来了还得重新整理材料。
